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崗位職責： 1、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作; 2、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實; 3、負責組織制定公司的管理制度和各部門的員工工作標準; 4、負責合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費; 5、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 6、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作; 7、配合做好勞動安全教育培訓; 8、按時完成公司領導交辦的其他工作; 崗位要求: 1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識; 2、較強的組織管理能力; 3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策; 4、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法; 5、30 歲以上，3年以上管理工作經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護