1.赴內(nèi)地招聘教師面試的方式、內(nèi)容

由各招聘組結(jié)合實(shí)際組織開(kāi)展，主要通過(guò)試講、說(shuō)課、答辯等方式進(jìn)行，試講時(shí)間10分鐘，說(shuō)課時(shí)間5分鐘，答辯5分鐘。

2.在鄯善縣現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生面試的方式、內(nèi)容

中小學(xué)教師崗位面試：采取試講、答辯方式進(jìn)行。備課時(shí)間40分鐘，試講時(shí)間10-20分鐘（不得少于10分鐘），答辯時(shí)間5分鐘。中小學(xué)教師崗位面試總分為150分，合格分?jǐn)?shù)線為90分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

幼兒園崗位面試：分為試講、答辯和幼教專業(yè)技能測(cè)試。

試講時(shí)間10-20分鐘（不得少于10分鐘），答辯時(shí)間5分鐘。幼教專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間15分鐘，包括自彈自唱、舞蹈、簡(jiǎn)筆畫(huà)。學(xué)前階段面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）簽訂志愿書(shū)

體檢前要組織面試合格人員開(kāi)展集中教育，使應(yīng)聘人員全面了解吐魯番歷史文化、人文環(huán)境、自然物產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的情況，每名應(yīng)聘人員要簽訂志愿書(shū)。

（五）報(bào)到、體檢和政審

1.報(bào)到。報(bào)到時(shí)間: 8月10日-11日。報(bào)到地點(diǎn):縣教育局。應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)，要攜帶有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、語(yǔ)言等級(jí)證、教師資格證、政審表等相關(guān)證件，赴內(nèi)地招聘的歷屆生要攜帶人事檔案。

2.體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求由縣教育局確定，于2018年8月14日前完成。體檢按崗位招聘人數(shù)1︰1的比例和總成績(jī)排名確定，由縣教育局會(huì)同人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由參加體檢的考生承擔(dān)，縣教育局先行墊付，待發(fā)放第一個(gè)月生活費(fèi)或工資時(shí)扣除。體檢不合格者不予聘用，崗位出現(xiàn)的空缺，從本崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.政審?？h教育局按要求審核考生提供的“中小學(xué)（含幼兒園）教師招聘擬錄用人員政審表”，于2018年8月15日前完成。因政審不合格，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，從本崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）崗前培訓(xùn)

新聘教師崗前培訓(xùn)由市教育局統(tǒng)一部署，縣教育局具體組織實(shí)施，于8月25日前完成，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是黨的十九大精神、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教材教法、民族團(tuán)結(jié)等。培訓(xùn)合格后，按縣教育局規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。

（七）公示及辦理入職手續(xù)

對(duì)擬聘用人員按要求統(tǒng)一進(jìn)行不少于7天的公示。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，用人單位組織考核，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格的，取消聘用資格。

（八）簽訂合同

新聘教師報(bào)到后，與縣教育局簽訂聘用合同,聘用期一般為3年，原則上3年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。新招聘教師的檔案必須在2018年8月前（往屆生于4月15日前，應(yīng)屆生于7月1日前）提交縣教育局，新招聘教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供檔案的，按照自動(dòng)放棄取消其資格。

四、有關(guān)待遇

1.聘用教師工資由財(cái)政保障。

2.按照在崗情況每月享受1050元的補(bǔ)貼。

3.試用期滿后每年享受高溫費(fèi)2000元、冬炭費(fèi)648元。

4.工作滿一年，年終考核合格及以上的享受第13個(gè)月工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（2016年績(jī)效工資為6000-10000元）。

5.提供免費(fèi)住宿條件，配備基本生活用品。

6.聘用教師享受定級(jí)定等和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定晉升等方面待遇。

7.對(duì)勝任崗位的地方性事業(yè)編制優(yōu)秀教師，優(yōu)先納入每年特崗教師自主招聘范圍。

8.每年給予報(bào)銷一次招聘教師回家探親或其父母來(lái)探望往返路費(fèi)。（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)最高為火車硬臥）

9.聘用教師自上崗之日起按月計(jì)發(fā)工資或參照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

10.符合《吐魯番市引進(jìn)人才暫行辦法》的本科、碩士、副高級(jí)職稱等以上人才，納入高層次人才、緊缺人才和急需人才，享受工資、職稱評(píng)聘、職務(wù)等級(jí)、安家費(fèi)及津貼等方面的優(yōu)惠政策。

五、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料要做到客觀、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假，否則一律取消報(bào)名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

2.如果應(yīng)聘者已與其他單位和部門簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的，由應(yīng)聘者本人自行解決相關(guān)解聘手續(xù)等問(wèn)題。

3.報(bào)名后，應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔(dān)責(zé)任。

4.本招聘簡(jiǎn)章由鄯善縣教育系統(tǒng)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。